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员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,是企业适应新的要求,更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。
公司以市场为导向,通过劳务输出基地及合作办学单位,一方面为企业派遣员工作技能培训,一方面面向社会作各类岗位培训,另一方面为企业做专向培训。
派遣员工培训
公司以劳务派遣人员为主要对象,以岗位职能建设为主要内容,以提高基层员工素质、能力、工作效率为主要目标,对员工进行岗位培训,使劳务派遣人员在知识技能和精神理念两个层次上有所提升,实现自我完善与提高。
岗位培训
公司以拥有丰富劳务派遣经验的人力资源师、律师、会计师等高层次人才为骨干,以资深的律师为依托,在对劳动派遣业务熟练操作的基础上,还以对法律法规政策的准确性理解、权威性解读对外进行劳动法律法规及人力资源运用方面的岗位培训。以法律为保障,以人力资源规划设计为根本,以提高用工单位管理意识和知法守法素质为目的,切实避免企业陷入仲裁、诉讼等风险,通过人力资源规划方案培训为用工单位节约人力资源成本。
专向培训
公司以“市场导向培训、培训促进输出”为主题,结合公司在各地的人才输出基地与用工单位联手,根据用工单位性质与需求进行专业课程培训、岗位专向培训、岗前培训、管理培训等,为用工单位切实解决用工烦恼,实现品牌劳务经营市场化、技能专业化、职业终身化、保障社会化。